Nessun agente monomandatario potrà mai pensare di andare in pensione come agente. Come candidato, deve accettare mandati dove sia evidente la possibilità di crescita professionale e le aziende serie e strutturate sanno che se un agente entro 3 anni di attività non è cresciuto in azienda il rapporto è a rischio.

Solamente un'evidente crescita economica può farlo attendere ancora, ma prima o poi.

Durante il periodo di inserimento l'agente monomandatario deve essere istruito, affiancato e sorretto anche economicamente in funzione delle sue esigenze, anche se sarà ovviamente poco produttivo in questo periodo. Pertanto, accettiamo incarichi solo da aziende disponibili a proporre condizioni di inserimento accettabili e coerenti con la situazione di mercato.